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科学管理理论体系的三个组成部分：时间和动作的研究、任务管理、职能化的组织原理。
1、时间和动作的研究包括：把劳动和工作的作业分解为基本动作。然后测出完成这些动作的时间。规定一种动作的标准时间。
2、任务管理是构成科学管理法的一个重要因素，包括：高标准地规定一天的任务定额。标准化的条件。实行奖励工资制工资随效率而变化。失败了要承担损失。
3、职能化的组织原理包括：搜集、分析、整理企业所有的经验数据总结经验编制规则完善科学的工作方法来替代传统的单凭经验的方法。科学地选择并教育、训练和培养工人。
培养工人与管理人员的合作精神上下协作按章办事保证各项工作都按照已制定的科学管理原则来做。在管理人员和工人之间进行明确的、适当的分工以保证管理任务的完成。
科学管理理论定义：
科学管理理论讲述了应用科学方法确定从事一项工作的“最佳方法”。概括为：科学，而不是单凭经验办事。和谐，而不是合作。合作，而不是个人主义。
以最大限度的产出，取代有限的产出，每人都发挥最大的工作效率，获得最大的成功，就是用高效率的生产方式代替低成本的生产方式，以加强劳动力成本控制。
科学管理理论的内容包括哪些
科学管理的内容如下：
1、通过科学的观察、记录和分析。
2、挑选和培训一流的工人。所谓一流的工人，是指适合某种工作并且愿意努力工作的工人。
3、要使工人掌握标准化的操作方法，使用标准化的工具、机器和材料，在标准化的工作环境中操作。
4、采用刺激性的工资报酬制度激励工人努力工作。这主要通过制定合理的工作定额，实行差别计件制：完成任务正常报酬，未达到标准低酬，超标准高酬，根据工作表现衡量等基本措施实现。
5、工人和雇主两方面都应当来一次“精神革命”。双方合作，共同致力于提高劳动生产率，把“蛋糕”做大，即使不改变分配的比例也同时有利于双方。劳资双方应变对立为合作，共同为提高劳动生产率而努力。
6、把计划职能和执行职能分开，以科学工作方法取代经验工作方法。
7、实行职能工长制。一个工长负责一方面的职能管理工作，细化生产过程管理。
8、管理控制中实行例外原则。即日常事务授权部下负责，管理人员只对例外事项或重大事项保留处置权。
科学管理的基本原则：
1、对人的劳动的每种要素规定一种科学的方法；用以代替陈旧的凭经验管理的方法。
2、科学地挑选工人，然后进行训练、教育，发展他们的技能。
3、与工人合作，保证所有工作都能按已发展起来的科学原则来进行。
4、在管理和工人之间，工作的分配和责任的分担几乎是均等的，管理者当局把自己比工人更胜任的各种工作都承揽下来。
科学管理理论内容主要包括三大方面，分别是：作业管理方面、组织管理方面、心理革命方面。
管理科学与工程是一个跨学科的领域，结合了管理、数学、计算机科学等多个学科的知识和技能。这个领域涉及到对复杂问题的分析和解决，包括风险管理、决策分析、供应链管理、项目管理、人工智能等等。
在这个领域内，可以学到各种管理和技术方面的知识，如如何有效地管理人力资源、如何制定合理的业务战略、如何应用信息技术来提高组织的效率等等。此外，还可以学习数学和计算机科学等支持性学科，以帮助你更好地理解和解决复杂问题。管理科学与工程在实践中具有广泛的应用。
例如，在企业管理中，它可以用来优化生产流程、降低成本、提高决策效率等。在公共服务领域，它可以用来优化政府机构的工作流程、提高公共服务的效率和质量等。在科技领域，它可以用来开发更高效的人工智能和数据分析技术，以帮助企业更好地预测市场趋势和做出决策等。
管理科学与工程的课程包括：
1、管理学理论：包括组织行为学、管理学、战略管理、人力资源管理、市场营销管理、生产与运作管理等。这些课程着重介绍管理学的基本理论和实践方法，帮助学生了解和管理组织中的各种问题和挑战。
2、数学方法：包括运筹学、线性代数、概率论与数理统计、最优化理论等。这些课程提供了定量的分析工具和方法，帮助学生解决管理问题中的数学和统计方面的问题。
3、计算机科学：包括数据结构与算法、数据库系统、计算机网络、人工智能等。这些课程帮助学生了解计算机科学的基本理论和实践方法，能够运用信息技术解决管理问题。
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